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我們注重對(duì)新員工入職培訓(xùn)和入職引導(dǎo)，制定了標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、規(guī)范化的新員工入職培訓(xùn)體系。組織新員工入職教育、團(tuán)隊(duì)拓展。基礎(chǔ)授權(quán)、崗位認(rèn)知、啟航訓(xùn)練營(yíng)、核電基礎(chǔ)理論、軍訓(xùn)、崗位基礎(chǔ)技能等培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)過程中制定到時(shí)，充分發(fā)揮老員工幫傳帶作用，為新員工步入實(shí)際工作崗位奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。

高技術(shù)核電人才既為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入活力，也為核電良好運(yùn)行提供保障。中國(guó)核電重視人才建設(shè)，發(fā)揮自身資源和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，公司加強(qiáng)與科研院所的合作，增進(jìn)同行交流，為行業(yè)發(fā)展輸出核電運(yùn)營(yíng)人才，技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。

完善職業(yè)發(fā)展體系。結(jié)合崗位特征和員工個(gè)性特點(diǎn)，制定多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，設(shè)置經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)職能、專業(yè)技術(shù)、運(yùn)行操作、技能作業(yè)五個(gè)序列，打造系統(tǒng)化的職業(yè)發(fā)展通道。根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工意愿，為員工提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì)和靈活的發(fā)展空間。

實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能提升。注重提升員工職業(yè)技能，開展多層級(jí)、多形式、多渠道的職業(yè)技能培訓(xùn)。豐富培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，完善培訓(xùn)體系，實(shí)行培訓(xùn)滿意度測(cè)評(píng)；開展技能活動(dòng)競(jìng)賽，提升綜合素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值提供良好條件。2015 年，培訓(xùn)投入 4500 萬元，參訓(xùn)員工 8829 人，總共參與 116000 人次。